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Un Employeur Petit Boulot attribue: ETAPE 3: L'inscription ne permet pas: Pour les Candidats Petit Boulot: Petitboulot, comment ça marche? Les membresPetitboulot réunit 2 types de membres: Chèque emploi service Descriptif: Par ailleurs, payer des tickets restaurants est la moindre des choses quand on sait que ces entreprises envoient leurs intervenantes à n'importe quelle heure de la journée et concernant la mutuelle c'est bien aussi le moindre mal car travail pénible dit recours au médecin plus souvent que les autres professions et enfin concernant les frais kilométriques remboursés, il faut une certaine distance entre le lieu de travail et le domicile sinon ils sont bel et bien à la charge de l'employée.

Pour terminer, heureusement que les employées connaissent de plus en plus leurs droits car cela a permis qu'elles aient un statut de plus en plus reconnu et une plus grande protection. A mon sens, il reste de sacrés progrès à faire du côté de l'employée qui bénéficie d'une faible protection car ce travail précaire demeure, l'entreprise n'est pas soumise à l'obligation de fournir le même nombre d'heures de travail chaque mois, beaucoup de CDD, et je le répète pas de 13ème mois, ce qui serait pour ce travail pénible la moindre des compensations.

Signaler Commenter la réponse de bionda. Commenter la réponse de bionda. Signaler Commenter la réponse de Fantomas. Fantomas 10 juin à Commenter la réponse de Fantomas. Afficher les 10 commentaires. Est ce beaucoup?

En résumé quel est le tarif horaire correct en janvier ? Merci de me répondre rapidement.

Est-ce beaucoup, je dirais que c'est le prix couramment pratiqué autour de moi. Dans la pratique les prix sont supérieurs.

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Ils dépendent du lieu de travail trajet , de la qualité du travail fourni, de la confiance réciproque, des moyens financiers de l'employeur. Depuis quelques années déjà il existe une formation qui accorde une reconnaissance professionnelle devant un jury: C'est une garantie pour l'employeur qui devrait exiger cette qualification. Mais le bouche à oreille fonctionne très bien aussi. C'est vous "le patron "qui décidez avec l'employée de sa rémunération, au dessus du minimum légale tout est possible.

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Même pour les augmentations de salaire coût de la vie et satisfaction du travail fourni. Bonjour, Tu as l'air de bien maîtriser le sujet alors je me permets de te poser quelques questions parce que je suis un peu perdu. Nous avaons embauché une nounou en début d'année qui garde 2 enfants. Nous avons également une femme de ménage qui fait quelques heures par mois. Peut-on ajouter aux charges, la prise en charge de la carte orange? Pour la déclaration d'impôt doit-on additionner les charges de la nounou et de la femme de ménage? Est-ce sur la même ligne? Merci, Zozo.

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Bonjour, Remboursez vous sa carte orange? Merci d'avance pour votre réponse. Cordialement Lai. Bonjour je vous ecrit car je suis totallement perdue je souhaite effectuer des garde d'enfant a domicile de particulier pour la toute premiere dnc je ne sais pas comment je dois faire pour etre déclaré est-ce a moi de faire des demarche ou a mon employeur?

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Me trouvez vous" sous payé"? Combien etes vous payez de l'heure? Ou combien payez vous votre femme de ménage? Mirette - 5 juil. Oui, tu es sous payée, je me fais payer entre 11 et 12 euros net, congés payés inclus et mes employeurs ont accepté ma proposition de salaire. Si tes employeurs sont satisfaits de tes services, ils sont prêts à payer, sinon ils te le font vite savoir.

Ne pas oublier que l'on ne perçoit pas de 13ème mois et que notre métier est précaire personne âgée, déménagement des employeurs, diminution des heures pour cause de perte de travail de l'employeur, etc Donc, fais toi augmenter ton salaire. Signaler Commenter la réponse de Farandole. Farandole 20 mars à Commenter la réponse de Farandole. Signaler Commenter la réponse de Biboune Biboune26 Messages postés 45 Date d'inscription mardi 7 octobre Dernière intervention 22 juin 6 24 mars à Attiches 59 - Femme de Ménage.

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